Simon Sinek gaf in Theater de Spiegel in Zwolle een inspirerend optreden. Nu kan ik jullie ook eindelijk vertellen wat Simon Sinek mij leerde - en een volle theaterzaal duidelijk inspireerde. Hoewel je met een beetje googelen op ‘Simon Sinek en leadership‘ zijn verhaal in verschillende gedaanten tegenkomt, is een live optreden toch altijd bijzonder. Helemaal als dit in een propvol theater in Zwolle vol ‘zakenmensen’ is. Want Simon Sinek weet met zijn aanwezigheid en waarachtige manier van vertellen met gemak een zaal van 300 man te boeien, aan het lachen te maken en ongemakkelijk te laten schuiven in hun theaterstoel.

De Essentie van Goed Leiderschap

Wat maakt dat het ene team werkt, en het andere niet? Wat maakt leiders tot goede leiders met een succesvol team? Goede leiders creëren een omgeving waarin vertrouwen en samenwerking centraal staan en faciliteren hun team hierin. Sinek geeft aan dat deze stofjes door de evolutie-eeuwen heen zorgen dat wij gedreven, georganiseerde teamplayers zijn (geworden) met veel oog voor relaties en heel goed weten wat de voordelen zijn van samenwerken, en hoe dat tot succes leidt. We zijn best bereid een leider te volgen, zolang die ons vertrouwen maar niet schaadt.

Vertrouwen als Fundament

Échte leiders geven vertrouwen, nog voordat je zelf denkt het te kunnen. Dat zijn niet per definitie de hiërarchische leiders - die rol kan door iedereen ingevuld worden volgens Sinek - maar eerder de persoon die de leiderschapsrol op zich neemt, door het voortouw, de verantwoordelijkheid en het risico te nemen om voor anderen te zorgen. Als we die leider ‘mama’ noemen, zijn we meteen van de zich steeds herhalende semantische discussie af, want maar al te veel mensen in de zaal hebben moeite om Sinek’s ‘leider’ in hun eigen manager te zien. Een goede leider heeft empathie, geduld, zorg en kwetsbaarheid en vraagt om hulp.

De Verantwoordelijkheid van de Leider in Moeilijke Tijden

Gaat het slecht met je bedrijf, moet je mensen dan ontslaan? Sinek vindt dat je dan als leider niet creatief genoeg nadenkt. Een écht goede leider zoekt naar alternatieve oplossingen. Ontkom je er toch niet aan? Zorg voor je mensen en hun zelfvertrouwen door ze bijvoorbeeld mee te helpen zoeken naar een andere baan. Laat ze op hun eigen tempo aan nieuwigheden wennen en dingen doen, maak dat ze zich veilig en vertrouwd voelen.

Sinek's Kritiek op Actueel Leiderschap

Sinek laat zich - na enig aandringen - verleiden tot wat uitspraken over de actualiteit. En daar komt zijn evangelie naar boven: ”Waar we nu last van hebben, is het gebrek aan goed leiderschap. Wat er nu in de wereld gebeurt, is het effect van slechte beslissingen in de 80’er en 90’er jaren. Beslissingen die gericht waren op korte-termijnstrategieën. De leiders van nu zijn opgeleid met de inmiddels achterhaalde theorieën uit die tijd. Maar daarmee leiden ze nu wel de wereld, landen en organisaties.

labels: #Ei

Zie ook: