Sociale partners, waaronder werkgeversvereniging GroentenFruit Huis en vakbonden FNV Handel, CNV en RMU Werknemers, hebben een definitief akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Groothandel in Groenten en Fruit. De CAO heeft een looptijd van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.

De leden van de vakbonden hebben de afgelopen weken kunnen stemmen op het onderhandelingsresultaat. De stemming onder de vakbondsleden (CNV en RMU Werknemers) heeft een positief resultaat opgeleverd, wat leidt tot een nieuwe cao.

De gemaakte afspraken worden opgenomen in een nieuwe cao-tekst en er zal ook een verzoek bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid worden ingediend om de cao algemeen verbindend te verklaren. Voor de gemaakte afspraken verwijzen wij u graag naar het cao-akkoord.

Belangrijkste Afspraken in de Nieuwe CAO

De nieuwe CAO bevat een aantal belangrijke afspraken, waaronder:

  • Een loonsverhoging.
  • De medewerker die, in hoofdzaak werkzaam is in ruimten die gekoeld worden tot een temperatuur beneden 15 graden Celsius, krijgt recht op een koudetoeslag.
  • Verhoging van de reiskostenvergoeding van € 0,15 naar € 0,23 per kilometer.
  • In de cao vastleggen dat de reiskostenvergoeding automatisch wordt geïndexeerd naar het fiscaal maximum.
  • Verlaging van de minimale woon-werkafstand van 10 km naar 5 km.
  • Opnemen van een thuiswerkvergoeding in de cao die gelijk is aan de fiscale ruimte. In 2025 is dat € 2,40.
  • In de cao vastleggen dat de thuiswerkvergoeding automatisch wordt geïndexeerd naar het fiscaal maximum.
  • Verhogen van de zaterdagtoeslag tussen 06.00 - 19.00 uur naar 30% en tussen 19.00 - 23.00 naar 40%.
  • Overwerk gelijk belonen voor deeltijd en voltijdmedewerkers. Er wordt een toeslag van 35% betaald als er meer uren gewerkt wordt dan overeengekomen in het dienstverband.

Loonafspraken in Detail

Er is een structurele loonsverhoging van minimaal 1,1% per 1 juli 2025 en van 2% per 1 januari 2026 afgesproken. De loonafspraak van 1 juli 2025 betreft een minimale verhoging, omdat het loongebouw per 1 juli 2025 deels wordt gecorrigeerd. Door de forse stijging van het Wettelijk Minimumloon de afgelopen jaren, is de onderkant van het loongebouw "in elkaar gekropen". De verhoudingen tussen de functiegroepen alsook tussen de tredes zijn alsmaar kleiner geworden.

Dit wordt per 1 juli 2025 gecorrigeerd voor de functiegroepen A t/m E. Zowel de verhouding tussen de functiegroepen A t/m E, op het niveau van 0 ervaringsjaren, wordt weer in verhouding gebracht door aangepaste startsalarissen, alsook de verhouding tussen de tredes binnen de betreffende functiegroepen afzonderlijk. Deze aanpassingen binnen de functiegroepen A t/m E zorgen ervoor dat de loonsverhoging per trede kan verschillen, maar minimaal 1,1% bedraagt. Dit leidt dan ook tot een gemiddelde loonstijging over de gehele loontabel van 1,55% per 1 juli 2025, maar de uiteindelijke impact van deze aanpassingen kan per bedrijf verschillen. Dit is afhankelijk van op welke functies werknemers werkzaam zijn en waar zij in het loongebouw zijn ingedeeld. Met deze aanpassingen hebben we weer een loongebouw waarbij we verwachten dat we toekomstige wijzigingen van het Wettelijk Minimumloon beter kunnen absorberen.

Naast deze loonafspraken zijn er ook afspraken gemaakt over de invoering van salarissen voor hulpkrachten en vakantiewerkers in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar. Zij zullen het Wettelijk Minimumloon o.b.v. leeftijd plus €2,- per uur gaan verdienen.

Ook zijn er afspraken gemaakt over een verhoging van de vergoeding van de reiskosten, de mogelijkheid tot het aankopen van verlof, mantelzorg en het verschil in beloning van een meeruur en een overwerk uur is opgeheven.

Verbetering Positie Uitzendkrachten

Een belangrijke stap is ook gemaakt in het verbeteren en versterken van de positie van uitzendkrachten in onze sector. Wat eerst vooral een aanbeveling was, wordt nu een verplichting. Bedrijven in onze sector mogen alleen nog maar samenwerken met SNA- en SNF-gecertificeerde uitzendbureaus.

Daarbij is de afspraak gemaakt dat uitzendkrachten die 36 maanden aaneengesloten bij dezelfde opdrachtgever werkt, een contract van onbepaalde duur krijgt aangeboden door de betreffende opdrachtgever. De uitzendkracht behoudt de mogelijkheid om dit contract te weigeren, indien de uitzendkracht dit zelf niet wenselijk vindt, zonder consequenties voor zijn uitzendwerk.

Sociale partners zijn verheugd met het feit dat een onderhandelingsresultaat is behaald. "Dit biedt duidelijkheid voor werkgevers en werknemers in de sector."

Uitleg CAO

In algemene zin is een CAO een verzameling van afspraken die vakbonden (i.c. FNV, CNV en RMU) maken met de verenigde werkgevers (i.c. leden van GroentenFruit Huis). Op het moment van afsluiten van de CAO worden deze afspraken automatisch van toepassing op alle werknemers in de branche en alle leden van de werkgeversorganisatie.

Wanneer de werkgeversorganisatie voldoende dekkingsgraad heeft, dus wanneer er minimaal 55% van de bedrijven in de branche lid is van de werkgeversvereniging dan kunnen cao partijen het ministerie van SZW verzoeken de CAO algemeen verbindend (AVV) te verklaren. De minister zal vervolgens besluiten de cao algemeen verbindend te verklaren. Dat laatste is van toepassing, zowel op de arbeidsvoorwaarden cao als op de fonds CAO. Daardoor gelden de beide CAO’s dus voor alle bedrijven in de sector en is deelname aan het O&O fonds (lees: Handel Groeit) verplicht.

In de CAO wordt de werkingssfeer gedefinieerd. Hieruit kan ieder bedrijf opmaken of zij wel of niet verplicht zijn om de CAO te volgen.

Helder Uitlegtekst van de CAO

Cao-partijen (werkgeversvereniging GroentenFruit Huis en de vakbonden CNV, FNV Handel en RMU Werknemers) hebben de afgelopen twee jaar gewerkt aan de ontwikkeling van een heldere uitlegtekst van de cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit. De huidige cao-tekst is in de loop der jaren, vaak aangepast naar aanleiding van cao onderhandelingen of wetswijzigingen.

Deze uitlegtekst is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers meer duidelijkheid te verschaffen over de (interpretatie van de) cao. In de cao gaat het om de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever, maar om te weten wat die rechten en plichten zijn, moet je ze kunnen vinden en ook begrijpen wat er staat. Er is daarom ook samengewerkt met een tekstschrijver om zowel de indeling van de cao te verbeteren en "logisch" te maken, maar ook om juridische vaktaal om te zetten in een leesbare en begrijpelijke tekst.

Het is belangrijk om te melden dat deze uitleg nadrukkelijk niet in de plaats komt van de cao, maar alleen bedoeld is om de cao toegankelijker te maken. Het is niet de bedoeling van cao-partijen geweest om de inhoud van de cao te veranderen. Dit betekent dat bij eventuele meningsverschillen over de uitleg van de cao, de officiële cao-tekst beslissend is.

Voor zowel werkgevers als werknemers zal het even wennen zijn, deze andere presentatie van de cao-afspraken. Cao-partijen horen graag wat u, als gebruiker van deze uitlegtekst, vindt. Zijn er wellicht nog voorstellen voor verdere verbetering? Reacties kunt u kwijt bij cao-partijen. De contactgegevens vindt u op de pagina "Adressen" in het document "Een heldere uitleg van de cao Groothandel in groenten en fruit".

Actuele Loontabellen en Downloads

U kunt hier de actuele Cao voor Groothandel in Groenten en Fruit (1 juli 2024 t/m 31 juni 2025) downloaden. De loontabellen per 1 juli 2025 vindt u hier.