Als pedagogisch professional draag je bij aan de ontwikkeling van kinderen.

Daarom moet je over een gekwalificeerd diploma beschikken als je wilt werken op een kinderdagverblijf, peuterspeelzaal of buitenschoolse opvang. Dat is een diploma dat voldoet aan de kwalificatie-eisen van de kinderopvang. Deze eisen zijn er om de kwaliteit van de opvang te waarborgen.

Welke diploma’s zijn geldig in de kinderopvang?

Wil je als pedagogisch professional aan het werk op het kinderdagverblijf of de peuterspeelzaal, dan heb je minimaal een relevant mbo 3- of 4-diploma nodig.

Je kunt hierbij denken aan Pedagogisch Professional Kinderopvang, Gespecialiseerd Pedagogisch Professional en Onderwijsassistent.

Op de bso kun je ook met andere diploma’s aan de slag.

Opleidingen voor het kinderdagverblijf en de peuterspeelzaal zijn namelijk gericht op pedagogiek en ontwikkeling, maar voor de bso is dat anders.

Zo zijn er verschillende opleidingen waarin de begeleiding van kinderen een grote rol speelt die niet kwalificeren voor dagopvang en peuteropvang, maar wel voor de bso.

Daarnaast kwalificeren een aantal (nog) niet afgeronde hbo-bacheloropleidingen. Je mag dan in de kinderopvang werken als je 75% van je totale studiepunten hebt behaald.

Volg je de lerarenopleiding Pedagogiek, Pedagogisch Management Kind en Educatie, Pedagogisch Management Kinderopvang of Pedagogiek? Dan kwalificeer je als je 50 procent van je totale studiepunten hebt behaald.

Er zijn bepaalde universitaire opleidingen (bachelors en masters) die in combinatie met aanvullende eisen tijdelijk kwalificeren voor de functie van pedagogisch professional. Ook behaalde propedeuses kwalificeren met aanvullend bewijs.

Wil je graag (weer) aan de slag als pedagogisch professional en/of twijfel je of jouw diploma kwalificeert?

Aanvullende Scholing en Eisen

In de eerste plaats moet je gekwalificeerd zijn als pedagogisch medewerker in de kinderopvang. Als je tijdens je beroepsopleiding geen kwalificatie voor voorschoolse educatie hebt behaald, dan is aanvullende scholing nodig, bijvoorbeeld door een training te volgen.

Je werkgever kan deze training aanbieden. Wanneer je nog bezig bent met een aanvullende scholing in voorschoolse educatie, dan mag je onder voorwaarden op een groep werken waar voorschoolse educatie wordt aangeboden.

Om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren moet iedere kinderopvangorganisatie een opleidingsplan opstellen. De eisen aan het opleidingsplan kinderopvangorganisaties staan in de cao Kinderopvang.

Per 1 januari 2025 zijn alle pedagogisch medewerkers die met baby’s werken hiervoor geschoold. Dit geldt ook voor invalkrachten en pedagogisch medewerkers op tijdelijke basis.

Een goede taalontwikkeling is belangrijk voor het kind voor een goede start in het primair onderwijs.

Heb je vragen over wanneer een medewerker voldoet, dan kun je hier meer informatie vinden op Kinderopvang-werkt.nl.

Houd er rekening mee dat de CAO geen uitspraken kan doen over specifieke diploma's of certificaten.

Pedagogisch Beleidsmedewerkers

Kwalitatief goede opvang staat of valt met goede medewerkers. Pedagogisch beleidsmedewerkers dragen bij aan de kwaliteit van de opvang en hebben 2 belangrijke taken.

Ze houden zich bezig met de ontwikkeling en invoering van het pedagogisch beleid. En ze coachen pedagogisch medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden. Iedere pedagogisch medewerker ontvangt jaarlijks coaching. Ook tijdelijke en flexibele medewerkers.

De organisatie moet de pedagogisch beleidsmedewerker een minimaal aantal uren inzetten. Per kindercentrum gaat het om minimaal 50 uur beleidswerk.

Bevinden de dagopvang en de buitenschoolse opvang zich op hetzelfde adres? Dan wordt dit gezien als 2 kindercentra, en geldt 2 x 50 uur.

De kwalificatie-eisen voor pedagogisch beleidswerkers in de kinderopvang staan in de cao. Ze moeten bijvoorbeeld een opleiding hebben gedaan op minimaal hbo-niveau in de richting pedagogiek.

Beroepskracht-Kindratio (BKR) en Andersgekwalificeerde Werknemers

Per groep baby’s of kinderen in een kinderopvang moet er een minimum aantal pedagogisch medewerkers aanwezig zijn: de beroepskracht-kindratio (BKR). De BKR bereken je met de rekentool beroepskracht-kindratio.

Een kinderopvangorganisatie mag op de buitenschoolse opvang een andersgekwalificeerde werknemer meetellen voor de beroepskracht-kindratio (BKR). Andersgekwalificeerde werknemers zijn mensen met een andere beroepsachtergrond, talent of expertise, die bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Bijvoorbeeld musici of sporters.

Tot 1 juli 2026 geldt dat maximaal de helft van de medewerkers op een locatie beroepskracht-in-opleiding mag zijn. Tenminste 50% van medewerkers die meetellen voor de beroepskracht-kindratio op een kindercentrum moet bestaan uit volledig gekwalificeerde beroepskrachten.

Het is belangrijk dat beroepskrachten-in-opleiding goede begeleiding krijgen. Daarom moet de kinderopvangorganisatie vooraf een begeleidingsplan opstellen.

Starten van een Kinderdagverblijf of BSO

Je wilt een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang starten. Maar hoe pak je dat aan? De kinderopvangsector kent veel wetten en regels. Om kinderen te mogen opvangen moet je de juiste opleiding hebben gevolgd.

Daarnaast moet bij een kinderdagverblijf of BSO minimaal een volwassene een geldig kinder-EHBO-certificaat hebben.

Met een presentielijst houd je bij op welke dagen en tijden je pedagogisch medewerkers hebben gewerkt. Deze presentielijst moet je zes weken bewaren.

Kinderdagverblijven moeten werken volgens het vierogenprincipe. Dat betekent dat er altijd een volwassene moet kunnen meekijken of meeluisteren met een pedagogisch medewerker.

Heb je een pand op het oog voor je kinderopvang? Check of je hier volgens het omgevingsplan van de gemeente een kinderdagverblijf of BSO mag beginnen. De eisen waaraan het pand voor je kinderopvang moet voldoen staan in het Bouwbesluit. Een groot deel van de eisen voor kinderdagverblijven gaan over brandveiligheid. Jonge kinderen kunnen niet zelf een veilige plek opzoeken als er brand uitbreekt. Gordijnen, vloerbedekking, speeltoestellen en meubels moeten brandveilig zijn.

Volgens de Wet kinderopvang moet elke kinderopvang een pedagogisch beleidsplan hebben. Ieder kind moet zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen. Ouders kijken vaak naar dit plan bij hun keuze voor een kinderopvang. Je moet werken met een pedagogisch beleidsmedewerker. Binnen zes maanden na opening van je kinderdagverblijf moet je een oudercommissie hebben. Hiervoor moet je ook een reglement opstellen.

Ook een veiligheids- en gezondheidsbeleid is verplicht. De bedoeling hiervan is kinderen beschermen, maar ze ook leren omgaan met kleine risico's. Je mag zelf bepalen welke risico's je in je beleid zet. Dit doe je in overleg met je pedagogisch medewerkers en de oudercommissie.

Je bent verantwoordelijk voor de kinderen die je opvangt. Vermoed je dat een kind thuis wordt verwaarloosd of mishandeld? Dan ben je verplicht om actie te ondernemen. Bekijk de stappen van de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling.

In de privacywet AVG staan regels voor hoe je omgaat met de gegevens van je klanten. Gaan kinderen naar de basisschool?

Maak je fruithapjes of maaltijden voor de kinderen in je opvang? Dan heb je een HACCP-plan nodig. Er zijn ook regels voor de schoonmaak van het gebouw.

Je krijgt in de kinderopvang te maken met de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz). In deze wet staat dat kinderdagverblijven zich moeten aansluiten bij een onafhankelijke geschillencommissie. Ook heb je een klachtenfunctionaris nodig.

Elke kinderopvanglocatie moet zich inschrijven in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Iedereen die woont of werkt op de plek van jouw kinderopvang staat ingeschreven in het personenregister kinderopvang. Hiervoor heb je een VOG-kinderopvang nodig: een Verklaring omtrent Gedrag.

Je schrijft je in via de gemeente waar je van start gaat. De aanvraag duurt minimaal tien weken. Gebruik je voor het vervoer van kinderen een BSO-bus?

Kinderopvang is vrijgesteld van btw (omzetbelasting). Daarom breng je geen btw in rekening bij ouders en hoef je geen btw-aangifte te doen.

Iedere maand stuur je ouders een rekening voor de opvanguren. Ouders krijgen een deel van de opvangkosten terug van de Belastingdienst. De Belastingdienst betaalt kinderopvangtoeslag over een maximum uurtarief per soort kinderopvang. Het uurtarief voor jouw kinderopvang bepaal je zelf. Je kunt hiervoor kijken naar de tarieven van andere kinderdagverblijven en naar het bedrag dat de Belastingdienst gebruikt voor de berekening van de kinderopvangtoeslag.

Elke ondernemer moet een administratie bijhouden. In de kinderopvang moet je meer dingen bewaren in je administratie. Denk aan de VOG's en diploma's van je personeel.

In de kinderopvang zijn een aantal brancheorganisaties actief. De Branche Vereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) is de belangenorganisatie voor ondernemers met maximaal 250 werknemers. Heb je vragen over de start van je kinderdagverblijf?

Aan de slag in de kinderopvang

Werken in de kinderopvang is uitdagend en betekenisvol. Bij Bink halen we het beste uit onszelf én de kinderen. Wil jij met passie aan de slag voor kinderen en ouders? Of je nu graag verbindt of activiteiten organiseert, bij Bink kan het.

De kinderopvang is een prachtige sector waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van kinderen en de samenleving. Om als pedagogisch medewerker te werken, is een relevant diploma vereist.

Wil je nog een opleiding volgen om in de kinderopvang te werken? Met een mbo-diploma zoals Pedagogisch Medewerker (niveau 3/4) kun je direct aan de slag. Ook met een diploma Onderwijsassistent of Sport en Bewegen kun je in de kinderopvang werken, vooral op de bso.

Heb je een diploma Sociaal Pedagogisch Werk, Pedagogiek, Pabo of een opleiding in sport of kunst? Benieuwd of jouw diploma of opleiding voldoet aan de eisen?

Met de diplomacheck van Kinderopvang Werkt! controleer je of je werknemers de juiste diploma's hebben.

Heb je de diplomacheck gedaan en kwalificeert jouw diploma?

Een bijbaan in de kinderopvang is een mooie manier om alvast werkervaring op te doen naast je studie. Zo kun je aan de slag op een vaste locatie bij jou in de buurt of in de flexpool. Werken in de flexpool betekent dat je flexibel ingezet wordt en geen vaste werkdagen hebt. Wil jij aan de slag in de kinderopvang?

De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld op basis van de meest recente gegevens over kwalificerende diploma’s in de kinderopvang. Toch kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Wil je zeker weten of jouw diploma kwalificeert? Raadpleeg dan altijd de officiële diplomacheck van Kinderopvang Werkt!.

labels: #Ei

Zie ook: