Gefeliciteerd, je bent uitgenodigd voor een tweede sollicitatiegesprek! Met de juiste voorbereiding verzilver je deze kans op je droombaan.

Wat is het doel van een tweede sollicitatiegesprek?

Deze tweede ronde is geen herhaling van het kennismakingsgesprek, maar is echt bedoeld om de diepte in te gaan. Het tweede sollicitatiegesprek stelt de werkgever in staat om dieper in te gaan op de kandidaat, zijn of haar capaciteiten, ervaringen en geschiktheid voor het bedrijf. De werkgever probeert te ontdekken of jij dé kandidaat bent voor de functie. En andersom wil jij natuurlijk uitknobbelen of het bedrijf en de baan goed bij jou past. Een groot deel van je tijd gaat op aan werken, dus dan wil je wel op je plek zitten!

Doorgaans wordt een eerste sollicitatiegesprek geleid door Human Resources. Bij een 2e sollicitatiegesprek spreek je misschien met je toekomstig leidinggevende, of een aanstaand collega. Persoonlijkheid en persoonlijke impact is in dit stadium belangrijker dan diploma’s.
Tijdens het eerste sollicitatiegesprek heb je al kennisgemaakt met het bedrijf en met de recruiter, de grote baas en/of je leidinggevende. Misschien heb je zelfs al een toekomstige collega gesproken tijdens het eerste gesprek. Je bent meer te weten gekomen over de taken, de plek van de functie in het geheel en de organisatie. De eerste indrukken waren over en weer goed, en nu mag je door naar de volgende ronde. Top!

Wat maakt een tweede sollicitatiegesprek anders dan het eerste gesprek?

Ten eerste zal de setting tijdens een tweede sollicitatiegesprek vaak anders zijn. Je kunt diepgaandere vragen verwachten over je vaardigheden, je stijl van werken en hoe je binnen het team past. Het tweede sollicitatiegesprek gaat een stap verder. In het tweede gesprek kun je meer diepgaande en praktijkgerichte vragen verwachten. De werkgever zoomt tijdens dit gesprek dieper in op de functie en andere onderwerpen waar ie nog meer over wil weten.

Vaak zoomt de werkgever verder in op de functie en gaat ie in op onderwerpen die jullie nog niet (genoeg) hebben besproken. Jouw persoonlijkheid, visie en sterke en zwakke punten zijn in het tweede gesprek vaak belangrijker dan bijvoorbeeld je diploma’s.

Wees erop voorbereid dat de vragen grondiger zullen zijn dan in het eerste gesprek. Je krijgt misschien eenzelfde vraag, waarbij je meer de diepte in moet dan bij het eerste gesprek. Daarnaast zal gekeken worden of je past bij de organisatie en in staat bent goed met de anderen te kunnen samenwerken.

Wie zijn er aanwezig tijdens het 2e gesprek?

Want de exacte inhoud en diepgang van het tweede gesprek hangt nauw samen met de aanwezigen. De aanwezigen bij het 2e gesprek zijn bepalend voor hoe het gesprek eruit zal zien. Dan hebben zij goed voor ogen op welke punten ze nog informatie missen en gaat het gesprek sneller de diepte in. Ze zullen belangrijke vaardigheden uitvragen en dat met ( STARR) voorbeelden onderbouwd willen zien. Soms spreek je in de tweede ronde uitsluitend andere mensen. Vaak zit er bij het tweede sollicitatiegesprek een nieuw gezicht aan tafel. Een directe collega of een leidinggevende bijvoorbeeld. In dat geval zal je vragen krijgen die je ook tijdens het eerste gesprek hebt gehad. Spreek je tijdens de tweede ronde dezelfde mensen als bij het kennismakingsgesprek?

Voorbereiding op het Tweede Sollicitatiegesprek

Een gedegen voorbereiding geeft vertrouwen en verkleint de kans op verrassingen. Of je nou je eerste, tweede of derde sollicitatiegesprek hebt, een goede voorbereiding is altijd belangrijk. Bouw verder op relevante informatie die je hebt verzameld ter voorbereiding op het eerste sollicitatiegesprek. Met de juiste voorbereiding maak je meer kans om binnen afzienbare tijd een nieuwe baan te hebben.

Bouw verder op het eerste gesprek. De kans is groot dat je tijdens het tweede gesprek vragen krijgt die dieper ingaan op wat jullie in het eerste gesprek hebben besproken. Benadruk je sterke punten. Wat waren de hoogtepunten waarover werd gesproken? Het is slim om daar tijdens het tweede gesprek uitgebreider op terug te komen. Dat geeft je de kans om vragen over deze onderwerpen extra goed voor te bereiden.

Stappenplan voorbereiding tweede sollicitatiegesprek

  1. Evalueer het eerste gesprek: Noteer na dat gesprek wat je te weten bent gekomen over de functie, het bedrijf, de collega’s, de samenwerkingen, de producten en/of diensten etc.
  2. Analyseer de functie en jezelf: Maak met behulp van die nieuwe informatie een analyse van de functie. Analyseer ook jezelf met betrekking tot die functie.
  3. Analyseer het bedrijf: Meer nog dan bij een eerste gesprek is het bij een tweede gesprek van belang dat je zo veel mogelijk weet over de ins en outs van het bedrijf.

Stap 4 t/m 10 uit dat stappenplan voorbereiden waarbij je er rekening mee houdt dat je meer de diepte in moet dan bij het eerste gesprek. Bereid je voor met concrete voorbeelden van je werkervaring en successen die relevant zijn voor de functie. Denk terug aan je eerste gesprek.

Tips voor een goede voorbereiding

  • Onderzoek het bedrijf: Waarschijnlijk heb je voor het eerste gesprek al onderzoek gedaan naar de organisatie. Nu is het tijd om er dieper in te duiken. Bekijk recente persberichten, blogs of nieuwsartikelen over het bedrijf. Zoek naar informatie over hun missie, visie, cultuur en recente projecten. Ik las dat het bedrijf veel waarde hecht aan duurzaamheid.
  • STAR-methode: Duik in de STAR-methode. De wattes? De STAR-methode helpt je om je talenten en competenties in kaart te brengen en concreet antwoord te geven op vragen. Dat komt vast van pas tijdens een gesprek waarin je jezelf van je beste kans wilt laten zien.
  • Wees jezelf: Een van de belangrijkste doelen van het tweede sollicitatiegesprek is om te beoordelen of je goed in het team past. Gebruik deze gelegenheid om je persoonlijkheid te tonen en te laten zien hoe deze aansluit bij de waarden en normen van het bedrijf. Wees niet bang om je interesses, passies en unieke eigenschappen te delen. Zo kun je, als je weet dat het bedrijf veel waarde hecht aan ondernemerschap, voorbeelden geven van hoe je in het verleden initiatief hebt genomen.

Mogelijke vragen tijdens een tweede sollicitatiegesprek

Je weet al welke vragen er tijdens het eerste gesprek aan je gesteld zijn. Bereid je voor op verdiepende vragen van de interviewers. Je kunt ook verwachten dat je interviewers ontdekt hebben wat jouw zwakke punten zijn. Je kunt verdiepende vragen verwachten. Er zal gedetailleerder ingegaan worden op de functie en de meerwaarde die jij kunt hebben voor het bedrijf. Gelukkig heb jij daar al over nagedacht!

In het algemeen kun je zeggen dat de vragen bij een tweede gesprek meer de diepte ingaan. Er zal specifieker op de werkzaamheden worden ingegaan en men zal er achter proberen te komen in hoeverre jij nu echt bij de organisatie past.

Hieronder enkele voorbeeldvragen:

  • Kun je een voorbeeld noemen van een situatie in je werk dat …?
  • Wat vind je van……?
  • Zijn er vragen uit het eerste sollicitatiegesprek die je opnieuw wilt beantwoorden?
  • Wat zou je willen veranderen aan dit bedrijf?
  • Waar ben je het meest trots op van wat je tot nu toe hebt bereikt?
  • Hoe zie jij je verdere loopbaan?

Scenariogebaseerde vragen

  • Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je [specifieke vaardigheid] gebruikte?
  • Hoe ging je om met een strakke deadline voor een belangrijk project?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een innovatieve oplossing moest bedenken voor een probleem?

Vragen over de culturele fit van de kandidaat in de organisatie

  • Hoe zou je jouw ideale werkomgeving beschrijven?
  • Welke bedrijfswaarden zijn voor jou het meest belangrijk en waarom?
  • Kun je een voorbeeld geven van hoe je in het verleden hebt bijgedragen aan de bedrijfscultuur?

Vragen over het omgaan met uitdagingen en tegenslagen

  • Kun je een voorbeeld geven van een uitdaging die je hebt overwonnen op je huidige/vorige werkplek?
  • Hoe reageer je doorgaans op feedback en kritiek?
  • Kun je een situatie beschrijven waarin een project niet ging zoals gepland, en hoe je dit hebt aangepakt?

Vragen over de leiderschapskwaliteiten van de sollicitant

  • Kun je een situatie beschrijven waarin je een leidende rol moest nemen? Hoe heb je dat aangepakt?
  • Hoe motiveer je anderen om hun best te doen?
  • Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop je een moeilijke beslissing moest nemen? Hoe heb je dit concreet aangepakt?

Vragen die je zelf kunt stellen tijdens het tweede sollicitatiegesprek

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek tweezijdig is. Vragen stellen doe je natuurlijk ook tijdens het tweede gesprek van je sollicitatie. Laat je enthousiasme en interesse blijken met de vragen die je stelt. Dit kunnen bijvoorbeeld vragen zijn over de rol, het team waarin je komt te werken of de organisatie. Of vragen meer gericht op de interviewer zelf, zo kan je er achter komen of er een klik tussen jullie is.

  • Is deze rol nieuw?
  • Wat zijn de groei- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen dit bedrijf?
  • Hoe zou je de bedrijfscultuur beschrijven?
  • Kun je meer details geven over de dagelijkse taken van deze functie?

Het Bespreken van Salaris en Arbeidsvoorwaarden

Voor velen is onderhandelen over salaris en arbeidsvoorwaarden een van de meest uitdagende onderdelen van het sollicitatieproces. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek komt vaak het salaris en andere arbeidsvoorwaarden aan bod. Vaak komt dit onderwerp aan bod aan het einde van het tweede sollicitatiegesprek en wanneer je tot de selecte groep kandidaten behoort waar een voorkeur naar uitgaat.

Spreek altijd je dank uit voor een contractvoorstel, laat je enthousiasme blijken en maak een weloverwogen beslissing voor je akkoord gaat. Je toekomstige werkgever gaat je waarschijnlijk vragen wat je wilt verdienen. Maar hoe pak je dat aan? Er is eigenlijk maar één tip: zorg dat je voorbereid bent voor je over salaris gaat praten.

Zorg dat je op de hoogte bent van de huidige salarissen voor vergelijkbare functies en organisaties, zodat jouw verwachtingen realistisch zijn. Onderzoek om te beginnen wat een passend salaris is voor de functie. Laat de recruiter of hiring manager jouw interesse in de positie duidelijk blijken en geef aan dat je graag over het salaris wilt praten. Bespreek open en op professionele wijze de hoogte van het gewenste salaris. Vraag je recruiter om advies - hij of zij is expert op dit gebied en heeft het meeste inzicht in trends in de huidige markt.

Tips voor salarisonderhandelingen

  • Wacht op het juiste moment: Wacht totdat je weet dat je één van de kandidaten bent die serieus in overweging wordt genomen, voordat je over salaris en arbeidsvoorwaarden begint.
  • Wees voorbereid: Bedenk dat het eigenlijke onderhandelen pas begint nadat je als eerste uit de bus bent gekomen voor deze functie. Zorg er dus voor dat je weet wat gangbaar is voor deze functie in deze branche.
  • Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden: Denk ook van te voren na over andere arbeidsvoorwaarden zoals verlofregelingen, leaseauto’s of laptops.

Wat gebeurt er na het tweede sollicitatiegesprek?

Natuurlijk wil je na het tweede sollicitatiegesprek zo snel mogelijk weten of je de baan krijgt. Mocht je tijdens het tweede gesprek nog geen duidelijkheid hebben gekregen over de vervolgstappen, vraag hier dan naar bij het afscheid. Gemiddeld duurt het ongeveer drie tot zes weken voordat een werkgever een definitieve keuze maakt. Gelukkig zijn er genoeg bedrijven die binnen twee weken de knoop door hakken.

Ook ná dit gesprek zijn er nog mogelijkheden om je kansen te vergroten. Heb jij in het gesprek beloofd om een referentie na te sturen?

Door deze tips te volgen ben je goed voorbereid op je volgende gesprek. Ga met vertrouwen de volgende ronde in, wees jezelf en laat je talenten zien.

labels: #Ei

Zie ook: