Er is een definitief akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit met een looptijd van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026. De nieuwe cao-tekst volgt zo snel mogelijk. De stemming onder de vakbondsleden (CNV en RMU Werknemers) heeft een positief resultaat opgeleverd, wat leidt tot een nieuwe cao.

De gemaakte afspraken worden opgenomen in een nieuwe cao-tekst en er zal ook een verzoek bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid worden ingediend om de cao algemeen verbindend te verklaren. Voor de gemaakte afspraken wordt er verwezen naar het cao-akkoord.

Wat is een CAO?

In algemene zin is een CAO een verzameling van afspraken die vakbonden (i.c. FNV Handel, CNV en RMU Werknemers) maken met de verenigde werkgevers (i.c. leden van GroentenFruit Huis). Op het moment van afsluiten van de CAO worden deze afspraken automatisch van toepassing op alle werknemers in de branche en alle leden van de werkgeversorganisatie.

Wanneer de werkgeversorganisatie voldoende dekkingsgraad heeft, dus wanneer er minimaal 55% van de bedrijven in de branche lid is van de werkgeversvereniging dan kunnen cao partijen het ministerie van SZW verzoeken de CAO algemeen verbindend (AVV) te verklaren. De minister zal vervolgens besluiten de cao algemeen verbindend te verklaren. Dat laatste is van toepassing, zowel op de arbeidsvoorwaarden cao als op de fonds CAO. Daardoor gelden de beide CAO’s dus voor alle bedrijven in de sector en is deelname aan het O&O fonds (lees: Handel Groeit) verplicht. In de CAO wordt de werkingssfeer gedefinieerd. Hieruit kan ieder bedrijf opmaken of zij wel of niet verplicht zijn om de CAO te volgen.

Belangrijkste Afspraken in de Nieuwe CAO

Sociale partners (werkgeversvereniging GroentenFruit Huis en de vakbonden FNV Handel, CNV en RMU Werknemers) zijn 'in goed overleg' tot een onderhandelingsresultaat gekomen voor een nieuwe cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit. Sociale partners zijn verheugd met het feit dat een onderhandelingsresultaat is behaald. "Dit biedt duidelijkheid voor werkgevers en werknemers in de sector."

Loonsverhogingen

  • Er is een structurele loonsverhoging van minimaal 1,1% per 1 juli 2025 en van 2% per 1 januari 2026 afgesproken.
  • De loonafspraak van 1 juli 2025 betreft een minimale verhoging, omdat het loongebouw per 1 juli 2025 deels wordt gecorrigeerd.
  • Dit leidt dan ook tot een gemiddelde loonstijging over de gehele loontabel van 1,55% per 1 juli 2025, maar de uiteindelijke impact van deze aanpassingen kan per bedrijf verschillen.

Aanpassing Loongebouw

Door de forse stijging van het Wettelijk Minimumloon de afgelopen jaren, is de onderkant van het loongebouw "in elkaar gekropen". De verhoudingen tussen de functiegroepen alsook tussen de tredes zijn alsmaar kleiner geworden. Dit wordt per 1 juli 2025 gecorrigeerd voor de functiegroepen A t/m E. Zowel de verhouding tussen de functiegroepen A t/m E, op het niveau van 0 ervaringsjaren, wordt weer in verhouding gebracht door aangepaste startsalarissen, alsook de verhouding tussen de tredes binnen de betreffende functiegroepen afzonderlijk. Deze aanpassingen binnen de functiegroepen A t/m E zorgen ervoor dat de loonsverhoging per trede kan verschillen, maar minimaal 1,1% bedraagt.

Salarissen Hulpkrachten en Vakantiewerkers

Naast deze loonafspraken zijn er ook afspraken gemaakt over de invoering van salarissen voor hulpkrachten en vakantiewerkers in de leeftijd van 15 t/m 17 jaar. Zij zullen het Wettelijk Minimumloon o.b.v. leeftijd plus €2,- per uur gaan verdienen.

Overige Afspraken

  • Verhoging van de vergoeding van de reiskosten.
  • Mogelijkheid tot het aankopen van verlof.
  • Afspraken omtrent mantelzorg.
  • Het verschil in beloning van een meeruur en een overwerk uur is opgeheven.

Uitzendkrachten

Een belangrijke stap is ook gemaakt in het verbeteren en versterken van de positie van uitzendkrachten in onze sector. Wat eerst vooral een aanbeveling was, wordt nu een verplichting. Bedrijven in onze sector mogen alleen nog maar samenwerken met SNA- en SNF-gecertificeerde uitzendbureaus. Daarbij is de afspraak gemaakt dat uitzendkrachten die 36 maanden aaneengesloten bij dezelfde opdrachtgever werkt, een contract van onbepaalde duur krijgt aangeboden door de betreffende opdrachtgever. De uitzendkracht behoudt de mogelijkheid om dit contract te weigeren, indien de uitzendkracht dit zelf niet wenselijk vindt, zonder consequenties voor zijn uitzendwerk. Een belangrijke stap, die goed past in het verlengde van de koers die GroentenFruit Huis, namens de sector, heeft ingezet. Onlangs heeft GroentenFruit Huis zich immers nog verbonden aan het convenant "Publiek-private ondersteuning van EU-arbeidsmigranten".

Loongebouw en Loontabellen

Per 1 juli 2025 worden de lonen voor de functiegroepen A t/m E grotendeels naar boven bijgesteld. Het loongebouw wordt per 1 juli 2025 gecorrigeerd voor de functiegroepen A t/m E. Zowel de verhouding tussen de functiegroepen A t/m E, op het niveau van 0 ervaringsjaren, wordt weer in verhouding gebracht door aangepaste startsalarissen, alsook de verhouding tussen de tredes binnen de betreffende functiegroepen afzonderlijk.

De loontabellen per 1 juli 2025 zijn beschikbaar gesteld, maar zijn nog onder voorbehoud van een definitief akkoord van de vakbonden. Pas na een positief resultaat van de ledenraadplegingen, worden deze definitief.

Voorbeelden van CAO loonschalen

Functieschaal A B C D E F G H I
0 functiejaar € 14,40 € 15,25 € 16,10 € 16,95 € 17,80 € 18,64 € 19,55 € 21,03 € 22,20
1 functiejaar € 14,72 € 15,61 € 16,49 € 17,37 € 18,19 € 19,00 € 19,96 - -
2 functiejaren € 15,04 € 15,97 € 16,88 € 17,81 € 18,59 € 19,37 € 20,42 - -
3 functiejaren € 15,37 € 16,34 € 17,29 € 18,25 € 19,00 € 19,73 € 20,83 - -

Deze tabel geeft een overzicht van de loonschalen per functiegroep en ervaringsjaar, geldig vanaf 1 juli 2025. Let op: deze loontabellen zijn nog onder voorbehoud van een definitief akkoord.

Helder Uitleg van de CAO

Cao-partijen (werkgeversvereniging GroentenFruit Huis en de vakbonden CNV, FNV Handel en RMU Werknemers) hebben de afgelopen twee jaar gewerkt aan de ontwikkeling van een heldere uitlegtekst van de cao voor de Groothandel in Groenten en Fruit. Deze uitlegtekst is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers meer duidelijkheid te verschaffen over de (interpretatie van de) cao.

De huidige cao-tekst is in de loop der jaren, door de vele aanpassingen n.a.v. cao-afspraken en/of wetswijzigingen, vaak aangepast en uiteindelijk steeds slechter leesbaar geworden. Hierdoor zijn er vaak vragen over de toepassing van de cao. Dit was voor cao-partijen dan ook de aanleiding om tot een heldere uitleg te komen van de cao.

Het is belangrijk om te melden dat deze uitleg nadrukkelijk niet in de plaats komt van de cao, maar alleen bedoeld is om de cao toegankelijker te maken. Het is niet de bedoeling van cao-partijen geweest om de inhoud van de cao te veranderen. Dit betekent dat bij eventuele meningsverschillen over de uitleg van de cao, de officiële cao-tekst beslissend is.

Actuele CAO en Loontabellen

  • U kunt hier de actuele Cao voor Groothandel in Groenten en Fruit (1 juli 2024 t/m 31 juni 2025) downloaden.
  • De loontabellen per 1 juli 2025 vindt u hier.

labels:

Zie ook: