Je hebt de eerste stap gezet: je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Of je nu opvalt door een sterke cv en motivatiebrief of door een unieke aanpak, je bent over de drempel. Een goed voorbereide sollicitatie verhoogt je kans op succes en helpt je om ontspannen en zelfverzekerd het gesprek in te gaan. Hier zijn enkele tips om je optimaal voor te bereiden en een sterke indruk te maken.

Waarom voorbereiden op je sollicitatiegesprek?

Een goede voorbereiding is het halve werk. Het zorgt ervoor dat jij zelfverzekerder je sollicitatiegesprek in gaat, je tijdens het gesprek meer ontspannen bent en het allerbelangrijkste, dat je weet dat de baan bij je past.

Voorbereiding sollicitatiegesprek: tips

  1. Kruip in de huid van de werkgever
  2. Vergaar zoveel mogelijk kennis
  3. Analyseer de vacature
  4. Ken je gesprekspartner(s)
  5. Bedenk alvast antwoorden op veelgestelde vragen
  6. Bedenk welke vragen jijzelf gaat stellen
  7. Kom op tijd
  8. Bedenk welke kleding je aan doet
  9. Glimlach
  10. Blijf kalm en straal vertrouwen uit
  11. Laat iets verrassends van jezelf zien
  12. Bedank de recruiter
  13. Vraag om feedback
  14. Houd contact
  15. Onderhandel
  16. Sluit sterk af
  17. Op afstand solliciteren

1. Schrijf een overtuigende pitch

Een sollicitatiegesprek begint vaak met de vraag om jezelf kort voor te stellen. Dit is je kans om meteen sterk te starten. Bereid een pitch voor van maximaal drie minuten waarin je basisinformatie over jezelf geeft, je kwaliteiten en vaardigheden belicht, en uitlegt waarom je geïnteresseerd bent in de functie. Door je pitch goed te oefenen, kun je de eerste zenuwen wegnemen en een goede indruk maken.

2. Lees je in op het bedrijf en de branche

Voordat je het gesprek ingaat, is het belangrijk om je grondig in te lezen over het bedrijf en de branche. Dit helpt je niet alleen om beter voorbereid te zijn, maar laat ook zien dat je actief geïnteresseerd bent in het bedrijf. Overweeg om contact op te nemen met iemand binnen je netwerk die bekend is met het bedrijf of de sector voor extra inzichten en tips.

3. Bezoek het bedrijf van tevoren

Als het mogelijk is, loop dan een keer rond het bedrijfspand voordat je naar je sollicitatiegesprek gaat. Let op de sfeer en de omgeving. Dit kan je helpen om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en kan nuttige informatie opleveren die je tijdens het gesprek kunt gebruiken. Bovendien vermindert het de stress op de dag van je sollicitatie, omdat je al weet waar je naartoe moet.

4. Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen

Hoewel je niet precies weet welke vragen je zult krijgen, kun je je voorbereiden op veelvoorkomende vragen zoals je sterke en zwakke punten, je lange-termijn carrièreplanning, en je rol binnen een team. Gebruik de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie) om gestructureerde antwoorden te formuleren, en baseer je antwoorden op concrete voorbeelden uit je vorige werkervaring.

Inhoudelijke voorbereiding

Je potentiële werkgever verwacht van je dat je het nodige huiswerk doet en dat je beslagen ten ijs komt met kennis van de organisatie en de functie.

Onderzoek de werkgever

Voor een succesvolle sollicitatie is grondig onderzoek naar de werkgever essentieel. Zoek niet alleen naar informatie over producten en diensten, maar ook naar recente ontwikkelingen. Bekijk of er een ‘Werken bij’ pagina is. Lees het jaarverslag of de bedrijfsbrochure als die er is. Zorg ervoor dat je een aantal feiten kunt benoemen in je gesprek.

Analyseer de vacature

Het is waarschijnlijk de vacature al gelezen voor je solliciteerde. Lees de vacature nogmaals goed door. Vorm je een beeld van de ideale kandidaat voor deze baan. De vraag die het bedrijf heeft, is namelijk of jij een goede match bent. Nu is het tijd om je voorbereiding op het interview het functieprofiel nog grondiger te onderzoeken en analyseren. Let daarbij in het bijzonder op:

  • Eisen waar je niet aan voldoet
  • De pre's
  • De aansluiting tussen de gevraagde en jouw competenties en kwaliteiten
  • Verantwoordelijkheden
  • Dagelijkse taken en werkzaamheden
  • Doorgroeimogelijkheden

Bekijk ook andere vacatures van dezelfde werkgever. Dit kan interessante aanknopingspunten voor het gesprek opleveren. Misschien zie je een opleidingsmogelijkheid die jou erg interesseert. Je kunt hier in het gesprek een vraag over stellen.

Onderzoek je gesprekspartners

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek omvat het onderzoeken van je gesprekspartners. Het is heel nuttig om te weten met wie je het gesprek gaat voeren. Dit helpt om relevante gespreksonderwerpen te vinden en een goede klik te maken met de interviewers. Het gaat erom dat 'het klikt', dat jullie op dezelfde golflengte zitten en een gemeenschappelijke achtergrond of interesse vinden.

Bepaal je doelen voor het sollicitatiegesprek

Je toekomstige werkgever wil tijdens het sollicitatiegesprek achterhalen of jij geschikt bent voor de functie en of je bij het bedrijf past. Jij wilt onderzoeken of de functie aansluit op jouw competenties, vaardigheden en wensen.

Denk na over jouw gespreksdoelen voor het sollicitatiegesprek:

  • Welke indruk wil je maken?
  • Welke sterke punten wil je over het voetlicht brengen?
  • Wat wil je te weten komen?

Welk beeld of impressie wil je na afloop van het gesprek achterlaten bij de interviewers? Probeer voor ogen waaraan de ideale sollicitant moet voldoen. Je kunt hierop inspelen tijdens het sollicitatiegesprek. Toon met concrete voorbeelden aan dat je deze competenties en vaardigheden in huis hebt.

Je kernkwaliteiten zijn de specifieke goede eigenschappen die jou kenmerken. Deze sterke punten zitten in de kern van je karakter en maken je tot wie je bent. Het zijn ook de kwaliteiten of sterktes die anderen herkennen en waarderen in jouw gedrag.

Enkele kwaliteiten die werkgevers doorgaans hoog waarderen zijn:

  • Proactief
  • Ambitieus
  • Samenwerken
  • Communicatief vaardig
  • Stressbestendig
  • Resultaatgericht
  • Analytisch vermogen
  • Klantgericht
  • Probleemoplossend vermogen
  • Aanpassingsvermogen

Bedenk sterke antwoorden op vragen die je kunt verwachten

Bereid je voor op het soepel beantwoorden van vragen in het sollicitatiegesprek. Bekijk in ieder geval een aantal voorbeelden van competentiegerichte vragen over de meest relevante competenties.

STAR-methode

Bestudeer de veelgebruikte STAR-methode om gedragsgerichte sollicitatievragen gestructureerd te beantwoorden aan de hand van concrete voorbeelden uit je werkervaring. Beschrijf bij elk voorbeeld wat de situatie was, wat jouw taak en verantwoordelijkheid was, welke actie jij hebt ondernomen en welk resultaat je hebt bereikt. Laat zien dat je op de werkervaring kunt reflecteren.

Veelgestelde sollicitatievragen

Er zijn een aantal vragen die in vrijwel elk sollicitatiegesprek worden gesteld. Bedenk goede en beknopte antwoorden op de meestgestelde vragen.

Vertel eens iets over jezelf

In bijna elk sollicitatiegesprek wordt aan het begint gevraagd: wat kun je over jezelf vertellen? De interviewer wil daarmee de mens achter het cv zien en een beeld krijgen van jouw persoonlijke drijfveren en kwaliteiten.

Wat zijn je goede eigenschappen?

Je belangrijkste doel voor het gesprek realiseer je met je antwoord op een van de veelgestelde open vragen: Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je goede eigenschappen? Als je goed bent voorbereid, zijn die vragen niet meer eng, maar juist een uitgelezen kans om je doelen voor het sollicitatiegesprek te verwezenlijken.

Er zijn verschillende manieren om na te denken over je eigen sterke punten en goede eigenschappen:

  • Zelfreflectie: waar ben ik echt goed in?
  • Feedback van anderen: waar kreeg je complimenten over?
  • Contextuele kwaliteiten: wat deed je goed in bepaalde werksituaties?
  • Kernkwaliteiten ontdekken door interactie met mensen in je omgeving
  • Een persoonlijkheidstest doen
  • Inspiratie halen uit lijsten met eigenschappen

Wat zijn je slechte eigenschappen?

Een andere vraag die zeer veel wordt gesteld is: wat zijn je zwakke punten? Je kunt deze sollicitatievraag naar je slechte eigenschappen op twee manieren sterk beantwoorden:

  • Twee verbeterpunten met zelfontwikkeling beschrijven
  • Een valkuil van een van je kernkwaliteiten noemen

Waarom wil je hier werken?

Met de vraag "waarom wil je bij ons werken?" willen de interviewers nagaan of je oprecht geïnteresseerd bent in deze organisatie en functie. Maak duidelijk dat je enthousiast bent over dit bedrijf, gemotiveerd bent om er een bijdrage te leveren en er een carrière wilt opbouwen.

Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?

De vraag "Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?" wordt in vrijwel elk kennismakingsgesprek gesteld (tenzij je starter bent op de arbeidsmarkt). Blijf positief en richt je op je professionele groei, zonder je huidige werkgever in een negatief daglicht te stellen. Benoem je ambitie en leg uit hoe de nieuwe functie beter aansluit bij je doelen. Vermijd negativiteit en benadruk je wens om te ontwikkelen.

Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Met de vraag "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" willen de interviewers inzicht krijgen in jouw ambities en nagaan of die bij het bedrijf passen. Formuleer ambitieuze loopbaandoelen, die realistisch zijn en aansluiten op je werkervaring en vaardigheden.

Andere veelgestelde vragen in het sollicitatiegesprek

Op deze sollicitatievragen moet je vooraf nadenken en een antwoord paraat hebben:

  • Wat zoek je in een baan of werkgever?
  • Waarom solliciteer je op deze functie?
  • Waarom moeten we jou aannemen?

Goede vragen voor een sollicitatiegesprek

Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je vaak de kans om zelf vragen te stellen. Maak van deze mogelijkheid altijd gebruik. Het getuigt van initiatief, interesse en intelligentie als je vragen stelt. Bereid enkele goede vragen voor die ingaan op de functie en de organisatie, zoals:

  • Hoe ziet een typische werkdag eruit?
  • Wat zijn de belangrijkste uitdagingen van deze rol?
  • Hoe is de bedrijfscultuur en wat vindt u het belangrijkste aspect van werken bij deze organisatie?
  • Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten?
  • Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn.

Door gerichte vragen te stellen, laat je zien dat je serieus bent over de functie en dat je een weloverwogen beslissing wilt nemen.

Wat moet je niet zeggen tijdens een sollicitatiegesprek?

Het is net zo belangrijk om te weten wat je beter kunt vermijden. Zorg ervoor dat je de volgende punten niet aanraakt tijdens je sollicitatiegesprek:

  • Negatieve opmerkingen over vorige werkgevers.
  • Vage of ongegronde antwoorden zonder concrete voorbeelden.
  • Overmatige focus op salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zonder eerst inhoudelijke vragen te stellen.

Mentale voorbereiding op het sollicitatiegesprek

Wees zelfverzekerd en positief tijdens het beantwoorden van interviewvragen. Formuleer voor: oprecht gemeende bekrachtigende beweringen over jezelf die je regelmatig bevestigt en herhaalt. Spreek ze op de dag zelf in gedachten uit om je zelfvertrouwen te vergroten.

labels: #Ei

Zie ook: