In deze tijden is het helaas een actueel gegeven dat er nogal wat arbeidsovereenkomsten eindigen. Meestal gebeurt dat, óók als de achtergrond een reorganisatie is, in onderling overleg; werkgever en werknemer komen een vertrekregeling overeen. Partijen onderhandelen over een door de werknemer te ontvangen vergoeding, geheimhouding en andere aangelegenheden.

De beëindigingdatum speelt uiteraard ook een rol, meestal omdat de werknemer er - terecht - op aandringt dat de opzegtermijn in acht wordt genomen. De werknemer wil tenslotte wel per de datum waarop hij werkloos wordt een WW uitkering kunnen ontvangen.

Een ander aspect van de WW wordt gemakkelijk over het hoofd gezien, maar kan, zeker voor mensen die zo rond de vier/vijf jaar gewerkt hebben, grote gevolgen hebben: de standaard WW uitkering duurt drie maanden. Om voor een langere uitkering (tot maximaal, met dank aan het nieuwe regeerakkoord, drie jaar en twee maanden) in aanmerking te komen moet een werknemer voldoen aan wat in de volksmond de “vier-uit-vijf-eis” wordt genoemd: hij moet in de vijf jaar voorafgaand aan zijn eerste werkloosheidsdag, in tenminste vier jaren loon hebben ontvangen - en wel over tenminste 52 dagen.

Wat is de Vier-uit-Vijf Eis?

De jareneis houdt in dat van de vijf jaar voordat de werkloosheid intrad, er minstens vier jaar gewerkt moet zijn. Voldoende is dat per jaar over minimaal 52 dagen loon is ontvangen. Een jaar telt ook volledig mee, wanneer degene in dat jaar niet (volledig) werkzaam was om een kind te verzorgen. Jaren vóór 2005 tellen mee als u een kind onder de 12 jaar heeft verzorgd. Vanaf het jaar 2007 kunnen ook jaren waarin de werkloze niet heeft gewerkt maar wel mantelzorg heeft verleend, meetellen voor uw arbeidsverleden. Als de werkloze derhalve aan deze jareneis voldoet, dan krijgt degene langer een WW-uitkering.

De kneep zit m erin dat het hier gaat om kalenderjaren: wie in de komende laatste maanden van 2010 werkloos wordt, moet dus voor wat betreft de beoordeling van zijn arbeidsverleden kijken naar de kalenderjaren 2005 tot en met 2009. Het kalenderjaar 2010 legt geen enkel gewicht in de schaal!

Voor mensen die pas in 2006 in dienst zijn getreden (of nog in 2005, maar in dat jaar het minimum aantal dagen niet heeft gehaald) kan dat betekenen dat ze er beter voor kunnen zorgen dat ze niet nog in 2010 werkloos worden, maar de eerste werkloosheidsdag opschuiven tot - bij voorbeeld - 1 januari 2011.

Dit kan zeker voor oudere werknemers een fors verschil maken: wanneer ze aan deze “vier-uit -vijf-eis”voldoen, is de uitkeringsduur voor een belangrijk deel afhankelijk van hun leeftijd. Een vijftiger die in 2006 (weer) in loondienst is gaan werken kan door in te stemmen met een beëindiging in 2010 zo maar twee jaar uitkering mislopen. Toch iets om rekening mee te houden, zo in de laatste maanden van dit jaar!

Voorwaarden voor een WW-Uitkering

Voordat je toekomt aan de berekening van de WW-uitkering, is er een cruciale voorvraag: heb je eigenlijk wel recht op een WW-uitkering?

Als je aan deze eisen voldoet, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering:

  • Je bent ‘werkloos’: Om WW te krijgen moet je officieel als ‘werkloos’ worden beschouwd, volgens de criteria van de WW. Dit betekent dat je per week minstens 5 uur moet verliezen, of de helft van je normale uren. Daarnaast moet je beschikbaar zijn voor werk en rekening houden met de ‘fictieve opzegtermijn‘ bij je ontslag.
  • Je voldoet aan de ‘wekeneis’: Check of je voldoet aan de ‘wekeneis’, dat wil zeggen: gedurende de 36 weken vóór je ontslag moet je minimaal 26 weken hebben gewerkt. Zelfs als je maar één uurtje per week hebt gewerkt, telt dit al mee. Als je niet voldoet aan deze wekeneis, dan heb je pech: je hebt geen recht op een WW-uitkering. In dat geval heb je mogelijk recht op een bijstandsuitkering.
  • Je bent niet ‘verwijtbaar werkloos’: Ten slotte, om een WW-uitkering te krijgen, mag je niet ‘verwijtbaar werkloos’ zijn. Dat betekent dat je niet op staande voet mag zijn ontslagen óf dat je zelf je arbeidsovereenkomst hebt beëindigd (tenzij je daar een zeer goede reden voor had).

Als je niet in aanmerking komt voor de WW-uitkering, kijk dan of je wellicht recht hebt op andere uitkeringen zoals de bijstandsuitkering.

Let op: Het is belangrijk dat als je een vaststellingsovereenkomst tekent, je niet je recht op WW verliest.

Duur van de WW-Uitkering

Als je voldoet aan bovenstaande voorwaarden, heb je in beginsel recht op een WW-uitkering voor de duur van minimaal 3 en maximaal 24 maanden.

Standaard Duur en Verlengde WW-Uitkering

De standaardduur van een WW-uitkering bedraagt 3 maanden. Maar, afhankelijk van je arbeidsverleden kun je aanspraak maken op een aanvullende WW-uitkering. Deze verlengde WW-uitkering heeft een maximumduur van 24 maanden.

De Jareneis (4-uit-5-eis)

Om in aanmerking te komen voor een verlengde WW-uitkering, moet je minstens 4 van de afgelopen 5 jaar hebben gewerkt. Deze jareneis wordt ook wel de ‘4-uit-5-eis’ genoemd.

Voorbeeld Jareneis

Bas is op 1 februari 2025 werkloos geworden. Hij heeft gewerkt in de jaren 2024, 2023, 2022 en 2021. Hij heeft in elk van deze jaren 240 uren aan loon ontvangen.

Voldoet Bas aan de jareneis? Ja, want hij heeft minimaal in 4 van de laatste 5 jaren gewerkt. Ook heeft hij in elk jaar voldoende uren aan loon ontvangen, zodat deze jaren meetellen. Bas heeft recht op een verlengde WW-uitkering, afhankelijk van zijn arbeidsverleden.

Stel dat Bas slechts had gewerkt in de jaren 2024 en 2023, dan voldoet hij niet aan de 4-uit-5-eis. In dat geval heeft hij recht op een WW-uitkering van de standaard 3 maanden.

Arbeidsverleden Berekenen

Als je voldoet aan de jareneis, is het van belang om je exacte arbeidsverleden te berekenen. Een langer arbeidsverleden betekent een langere WW-uitkering. Elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden staat in principe gelijk aan een maand WW-uitkering. Dus, iemand met 9 jaar opgebouwd arbeidsverleden heeft doorgaans recht op een WW-uitkering van 9 maanden. Maar voor elk jaar aan opgebouwd arbeidsverleden boven de 10 jaar, krijg je slechts een halve maand extra.

Let op. Het exact berekenen van het arbeidsverleden is nogal ingewikkeld.

  1. Feitelijke arbeidsverleden

    Het feitelijke arbeidsverleden omvat de periode vanaf 1998 tot het heden waarin je daadwerkelijk hebt gewerkt

    • Voor 2013: je hebt tenminste 52 dagen sv-loon gekregen, het maakt niet uit hoeveel uur per week je hebt gewerkt.
    • Na 2013: je hebt tenminste over 208 of meer uren sv-loon gekregen
  2. Fictieve arbeidsverleden

    Het fictieve arbeidsverleden omvat alle jaren vanaf je 18e verjaardag tot en met 1997. Het maakt niet uit of je die jaren daadwerkelijk hebt gewerkt. Dit fictieve arbeidsverleden wordt vervolgens opgeteld bij je feitelijke arbeidsverleden vanaf 1998.

Voorbeeldberekening Duur WW-uitkering

Maak kennis met Iris. Op 1 september 2024 verloor zij haar baan. Iris is geboren in 1989 en heeft sinds 2016 continu voor dezelfde werkgever gewerkt.

Voldoet Iris aan de jareneis? Ja. Zij heeft in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan 2024 gewerkt.

Wat is de duur van haar WW-uitkering? We moeten nu gaan kijken naar haar arbeidsverleden. Iris was in 1998 nog geen 18 jaar oud; zij heeft dus geen fictief arbeidsverleden opgebouwd. Haar feitelijke arbeidsverleden betreft de jaren van 2016 tot 2023, wat neerkomt op 7 jaar.

Kortom, Iris heeft recht op een verlengde WW-uitkering van 7 maanden.

Hoogte van de WW-Uitkering

De hoogte van je WW-uitkering in 2025 is gebaseerd op je Sociale Verzekeringsloon (sv-loon). Maar wat houdt sv-loon precies in?

Wat is Sv-loon?

Sv-loon is het salaris waarover je premies voor werknemersverzekeringen betaalt. Dit salaris bestaat uit diverse componenten (emolumenten), waaronder:

  • Bruto loon
  • Vakantiegeld
  • Eindejaarsuitkering (13e maand)
  • Winstuitkering
  • Fiscale bijtelling voor het privégebruik van een auto of ander vervoersmiddel
  • Andere vaste looncomponenten

Dagloon Berekenen (2025)

Je dagloon is het gemiddelde loon dat je per dag verdiende. Het wordt bepaald door je sv-loon te delen door het gemiddelde aantal werkdagen in een maand. Afhankelijk van je uitbetalingsschema (maandelijks of elke 4 weken) kan dit aantal werkdagen 21,5 of 20 zijn.

Voor 2025 hanteert het UWV een maximum dagloon van € 290,67.

Maandelijkse WW-uitkering (2025)

Je maandelijkse WW-uitkering wordt vastgesteld op basis van je dagloon. Tijdens de eerste twee maanden van je WW ontvang je 75% van dit dagloon. Vanaf de derde maand wordt dit 70%.

Vakantietoeslag wordt apart uitgekeerd in mei en bedraagt het wettelijk vastgestelde percentage van 8% van de WW-uitkering die je in het afgelopen jaar hebt ontvangen.

Voorbeeldberekening Hoogte WW-uitkering

Als voorbeeld nemen we het maximum dagloon van €290,67 in 2025:

  • Eerste twee maanden: 75% hiervan is €218,00. Vermenigvuldig dit met 21,5 (het gemiddelde aantal werkdagen in een maand) en je komt uit op een uitkering van circa €4.687 bruto per maand.
  • Vanaf de derde maand: 70% van €290,67 is €203,47. Dit bedrag vermenigvuldigd met 21,5 resulteert in een uitkering van ongeveer €4.374,61 bruto per maand.

Het is belangrijk te onthouden dat het werkelijke bedrag kan afwijken op basis van je persoonlijke omstandigheden en het precieze aantal werkdagen in een maand.

Stappenplan voor het Berekenen van je WW-uitkering in 2025

  1. Vind je SV-loon: Duik in je laatste loonstrook en zoek naar termen als ‘Loon voor heffingen’, ‘Loonheffing tabel’, en dergelijke. Noteer je sv-loon of gebruik een sv-loon calculator bij twijfel.
  2. Dagloon Berekening: Deel je sv-loon door het gemiddelde aantal werkdagen (21,5 of 20, afhankelijk van je uitbetalingsschema). Is je dagloon hoger dan het maximum van € 290,67 (2025)? Gebruik dan € 290,67.
  3. Bereken Maandelijkse WW-uitkering:
    • De eerste twee maanden: Neem 75% van je dagloon.
    • Vanaf de derde maand: Neem 70% van je dagloon.
    Vermenigvuldig met gemiddelde werkdagen (21,5 of 20) en voilà: je maandelijkse WW-uitkering is onthuld.

Overzicht van de WW-uitkeringseisen

Hieronder een tabel met een overzicht van de belangrijkste eisen en voorwaarden voor een WW-uitkering:

Eis Voorwaarde
Werkloosheid Minimaal 5 uur of de helft van de arbeidsuren per week verliezen
Wekeneis Minimaal 26 weken gewerkt in de 36 weken voor werkloosheid
Jareneis (4-uit-5-eis) In 4 van de 5 kalenderjaren voor werkloosheid over minimaal 52 dagen loon ontvangen
Verwijtbaarheid Niet verwijtbaar werkloos (geen ontslag op staande voet, niet zelf ontslag genomen zonder goede reden)

labels: #Ei

Zie ook: